Désirabilité et utilité sociales des traits du Big Five

Crisanta-Alina Mazilescu, Bernard Gangloff, Laurent Auzoult

Résumé: Les situations de recrutement conduisent à s’interroger sur la valeur de candidats à un emploi, c’est-à-dire, puisque cette valeur est généralement considérée comme constituée de deux éléments (la désirabilité sociale et l’utilité sociale), qu’elles conduisent à se poser deux questions: ce candidat sera-t-il utile à l’’organisation? Les membres de l’organisation désireront-ils travailler avec lui? Sachant alors que la personnalité est l’un des aspects principaux de toute situation de recrutement, et sachant en outre que cette personnalité peut, selon un quasi-consensus, être déclinée en cinq grands facteurs (le modèle du Big Five), l’’activité de recrutement se traduit par l’évaluation des candidats sur chacun de ces cinq facteurs. La présente étude a pour objet l’’examen de la valeur des positionnements sur chacun de ces cinq facteurs. Elle met notamment en évidence que ces facteurs sont pratiquement tous chargés de valeur, à l’exception, pour la désirabilité, de l’extraversion, et pour l’utilité, de l’agréabilité et de l’ouverture. On remarque aussi que la hiérarchie, tant en désirabilité qu’en utilité, des évaluations des traits entre eux, est quelque peu modulée par le caractère positif versus négatif des facettes.
Mots-clés: valeur, désirabilité sociale, utilité sociale, traits de personnalité, Big Five

Social Desirability and Social Utility of the Big Five Traits
Abstract: The recruiting situations raise several questions regarding the value of the candidates for a specific job. If we start from the general assumption that value consists of two elements (social desirability and social utility), and then we analyze the value of the candidates in a recruiting situation, we end up with two other questions: Will that candidate be useful for the organization? Will the members of the organization want to work with him? Knowing that personality is one of the main aspects of any recruiting situation and knowing that this personality, as it is generally agreed upon, may be declined into five major factors (the Big Five model), then any recruiting activity would translate into evaluating the candidates according to each of these five factors. The present study aims to examine the value of the positioning on each of these five factors. It puts notably in evidence that practically all these factors transmit value, except (for desirability) the extraversion, and (for utility) the agreeability and the opening. One also notices that the hierarchy, so much in desirability that in utility, of the assessments of the traits between them, is somewhat modulated by the positive versus negative nature of the facets.
Keywords: value, social desirability, social utility, personality traits, Big Five

Dezirabilitatea şi utilitatea socialã a trãsãturilor propuse de modelul Big Five
Rezumat: Situaţiile de recrutare ridicã întrebãri privind valorea candidaţilor la un anumit post, mai exact, deoarece aceastã valoare este în general consideratã a avea douã elemente (dezirabilitatea şi utilitatea socialã), apar douã întrebãri: ce candidat ar fi util organizaţiei?Membrii organizaţiei ar dori sã lucreze cu acest candidat? ªtiind cã personalitatea este unul din aspectele principale ale oricãrei situaþii de recrutare ºi ºtiind cã personalitatea poate fi declinatã în cinci mari factori (modelul Big Five), activitatea de recrutare presupune evaluarea candidaþilor pentru fiecare dintre aceşti cinci factori. Studiul de faţã are ca obiectiv examinarea valorii sociale a fiecãruia din aceşti cinci factori şi pune în evidenţã faptul cã factorii de personalitate, sunt aproape toþi încãrcaţi cu o anumitã valoare, cu excepþia extraversiunii (în ceea ce priveºte dezirabilitate) şi a agreabilitãţii şi deschiderii (în ceea ce priveºte utilitatea). Se remarcã de asemenea cã ierarhia (atât a dezirabilitãţii, cât şi a utilitãþii) evaluãrii trãsãturilor între ele este modulatã într-o anumitã mãsurã de caracterul pozitiv versus negativ al faþetelor.
Cuvinte-cheie: valoare, dezirabilitate socialã, utilitate socialã, trãsãturi de personalitate, Big Five