Istoric:
Membrii Laboratorului MSW au început sa lucreze împreună, în mod sistematic, începând din luna octombrie 2010, atât în întâlniri săptămânale de 2 ore (lunea intre 10,00 si 12,00) cât și în activități pe mini-echipe.
Obiectivele inițiale ale grupului (întitulat inițial Next Level Research) au fost:
- ”Identificarea unui domeniu comun de cercetare (al grupului) şi definirea unor priorităţi de cercetare pentru următorii ani”
- ”Dezvoltare de competenţe practice alternative; sharing competente între membrii grupului …..” (12.10.2010)
În cei 4 ani de activitate am reușit, prin demararea și/ sau finalizarea mai multor proiecte și inițiative, atât o (re)definirea a priorităților grupului cât și crearea unui prim palmares care ne recomandă ca echipă orientată spre succes.
Alte inițiative profesionale:
East-West European Research Group (EVER Group)
«Scoli de vară» / «Seminarii de analiză statistică avansată»
"Cercetarea psihologică fără frontiere” (23 – 28 iulie 2014, la Potoci – Neamț). Prin această activitate am reușit: (a) să reunim cadre didactice, studenți și doctoranzi, cu aptitudini și/ sau competențe pentru cercetarea de performanță în domeniul psihologiei din România și Republica Moldova; (b) să transferăm o parte din expertiza noastră colegilor din Republica Moldova (c) să analizam oportunitatea definirii unor proiecte comune (transnaționale) de cercetare în perspectiva programelor Orizont 2020. La această activitate au participat studenți doctoranzi și cadre didactice de la Universitatea ’’Alexandru Ioan Cuza’’ din Iasi (11 participanți), Universitatea de Stat din Moldova din Chișinău (12 participanți) și de la Universitatea Pedagogică Ion Creangă din Chișinău (6 participanți).
«Seminarii de analiză statistică avansată» (2011, 2012, 2013)
Organizam periodic seminarii de analiza statistica avansata cu invitați din afara universității (Alin Florin Sava, Laurențiu Maricuțoiu, Petru Curseu etc.) pentru asigura transferul către cadrele didactice tinere și către studenții noștri doctoranzi a unor metode avansate de proiectării și realizării cercetării științifice şi de analiză statistică a datelor.
- 2011 – Structural Analysis Modelation and Meta-Analysis
- 2012 – Sinergia cognitivă a grupurilor sociale restrânse
- 2012 – Confirmatory Factorial Analysis, PropensityScores, Discontinuity Design
- 2013 – Seminarii interne de aprofundare
«Strategii de cercetare si de publicare in jurnale cotate ISI sau BDI»
O serie de întâlniri organizate de ”Next Level Research” , proiectate sa aibă loc o dată la douăsăptămâni și care să fie deschise oricărui tip de participant care a finalizat un doctorat sau care este înscris la doctorat. Aceste întâlniri au fost centrate pe problematica de cercetare – publicare, de la analiza strategiilor individuale și colective de cercetare și de publicare (in jurnale cotate ISI sau BDI ) până analiza standardelor APA de publicare sau la prezentarea unor studii de caz (articole publicate sau în curs de publicare).
«HR WORKSHOPS»
Am organizat o serie de întâlniri de lucru pentru a aduce împreuna, în jurul aceleaşi mese rotunde, specialişti practicieni, cercetători şi formatori care activează în domeniul resurselor umane cu scopul de: a face schimb de informaţii relevante în domeniul HR (sharing); a realiza o reţea a profesioniştilor la nivel regional (networking); a identifica nevoile breslei si nevoile pieţei în termeni de servicii HR (professional survey); a prezenta şi analiza proceduri si exemple de bune practici (best practics); a pune bazele unor parteneriate utile în demararea unor proiecte de finanţare. La aceste întâlniri de lucru au participat peste 30 de specialiști HR din zona Iași, tematica fiind adaptată nevoilor practicienilor:
- De la teorie la practică: un posibil proiect de optimizarea a practicii HR (14 ianuarie 2011)
- Proiecte de finantare – oportunitati, idei si parteneriate (17 martie 2011)
- Evaluarea personalităţii angajaţilor – sharing si strategii de evaluare
- Evaluarea performantei" (13 aprilie 2011)
- Training si consultanta (10 noiembrie)
- Tendinte salariale in 2012 (23.02.2011)
- Managementul relatiilor cu clienti (31 martie 2012)
- Coaching – elemente, curiozitati, tendinte (29 noiembrie 2012)
«Organizare conferințe naționale»
Membrii grupului nostru au organizat cea de-a XV-a Ediție a Conferinței Naționale de Psihologie Industrială și Organizațională “Horia D. Pitariu” (22-24 mai 2014), ediție ce a propus ca nucleu central al dezbaterii științifice o temă care interesează deopotrivă pe practicieni și pe cercetători: practica organizațională bazată pe dovezi empirice. Pornind de la procedurile și metodologiile de evaluare în domeniul organizațional, continuând cu cele de analiză a datelor și fundamentare a deciziilor și finalizând cu intervențiile vizând schimbarea organizațională, am analizat validitatea științifică a acestor demersuri, măsura în care ele se bazează dovezi empirice solide, probând eficiența lor în practica organizațională.
Current funded research projects
“Academic Persistence across the Continuum” finanțat 2014 – 2014, coord. Andrei HOLMAN)
Our intention is to develop an empirical research aiming to reveal the components of IB programme and instruction that support academic persistence and its associated individual competencies / skills, and to highlight the impact of these educational components, respectively of these personal traits on the relevant academic outcomes (school performance, absenteeism, dropout, etc.). In line with previous studies, we hypothesize that motivational persistence is a key mediator of the influences of the educational components on these outcomes. In order to investigate these relationships, we propose both an in-depth analysis of the IB educational components that might support academic persistence and of its associated individual competencies, as well as a comparison between IB students and non-IB students on the relevant psychological and educational dimensions. (details: Academic Persistence across the Continuum).
Current unfunded research projects
«Negative Emotions Management» nefinanțat – coord. Cristina BOSTAN
The project aims at three main objectives: a) to test a computerized procedure for monitoring and managing individual emotions, in order to train /develop personal abilities of gestioning difficile or unpleasant situations; b) to test the predictive power of the questionnaire The Scale of the Motivational Persistence (Romanian initials: SPM); c) to check a some variables of the Self-Concordance Model (SCP). (details: Project on Emotions Management – SCM)
«Predictive Factors of the Academic Success or Failure» (nefinanțat) coord. Ticu CONSTANTIN
The project intends to analyze the relationships between the personality variables, the way of establishing individual goals, and the effort invested in attaining these goals, on the one hand, and the academic success /failure, on the other hand. This longitudinal research will take three years; periodically (each 6 or 12 months) we will evaluate both the progress of the subjects in getting closer to their goals, and other variables (either contextual or individual) which could influence the academic success /failure. At the same time, the project intends to explore and extend the Self-Concordance Model, investigating the role of the authentic self, motivational persistence and emotional dynamics. (details: EE-SCM Project proposal)
«Cultural differences in managing work – family boundaries» (nefinanțat) coord. Daniela ZAHARIA
The aim of the project is to investigate the cultural differences in managing work – family boundaries. In order to attain our research goal, we have organized research program in two main phases: 1) During the first phase, we are testing the validity of the questionnaire measuring the permeability and flexibility of work and family boundaries (Mattews& Barnes-Farrell, 2010) within different East-European and Asian countries; We are also investigating the differences among the previously mentioned countries. 2) During the second phase, we intend to explore some factors that might explain such differences (cultural dimensions, values, organizational policies). For the time being, the project is in its first phase (data has been gathered from Romania, Makedonia, Poland and India).(details:
«Membership change & Residual cognitive schemes» coord. Andrei RUSU, Ana Maria HOJBOTA
Această direcție de cercetare s-a născut din dorința de a identifica factorii care afectează performanțele grupurilor în rezolvarea de sarcini cognitive și luarea deciziilor. Majoritatea cercetărilor centrate pe schimbarea compoziţiei echipelor au vizat permeabilitatea acestora la noii membrii şi modificările generate de introducerea unui novice (Choi& Thompson, Kane, Argote&Levin, 2005) și mai puțin pe efectele excluderii membrilor, atât a celor activi cât și a celor care au contribuții mai reduse la sarcina grupului, cât și a modalităților prin care grupurile compensează pierderea membrilor. Pornind de la nevoia de a acoperi această zonă slab explorat, ne-am propus să investigăm pierderile provocate de eliminarea membrilor asupra dinamicii intragrup și a performanței cognitive a echipelor. Rezultatele realizate de echipa noastră arată căintervențiile normative au condus la îmbunătățirea performanțelor cognitive a grupului, în comparație cu grupurile care nu au beneficiat de intervenție și că, paradoxal, complexitatea cognitivă a fost amplificată în condiția de excludere a celor mai activi membri al grupului. Vrem să verificăm aceste efect se datorează eforturilor colective de compensare a deficitului provocat de excluderea membrului activ, reorganizarea dinamicii grupului fiind mai puţin marcată în cazul în care s-a produs dizlocarea unui membru cu o contribuţie mai slabă sau când grupul nu a suferit nicio modificare.
